Po pracovním úrazu má zaměstnanec vždy nárok na odškodnění, někdy třeba i doživotní rentu, říká specialista

Výše náhrady je různě odstupňovaná a proplácí se z pojistky. „Povinností firmy je mít pojištění. Zaměstnavatel by měl být pojištěn na to, že se něco může stát jeho zaměstnanci, a z této pojistky potom půjdou peníze přes zaměstnavatele k pracovníkům,“ vysvětluje specialista na odškodnění po úrazech Tomáš Beck z platformy odškodníme.cz.

Zaměstnancům může být jedno, co všechno si firma do pojistky sjedná, případně jestli tuto zákonnou povinnost vůbec plní. Odpovědnosti ji to nezbavuje, naopak. „My jako zaměstnanci jsme ze zákona kryti, a pokud se někdy náhodou stane, že zaměstnavatel za svého zaměstnance pojistku neplatí, tak i přesto má povinnost nám vykompenzovat vzniklou škodu,“ zdůrazňuje Tomáš Beck.

Kromě náhrady škody může jít v některých případech i o kompenzaci sníženého společenského uplatnění, takzvané bolestné, dále o dorovnávání platu, náhradu cestovného nebo ošetřovného.

Čtěte také

Za neposkytnutí první pomoci u dopravní nehody hrozí až pět let vězení, upozorňuje právník

„Případně nám zaměstnavatel může platit i doživotní rentu, a to pokud náš zdravotní stav neumožní vykonávat dál práci, kterou jsme dělali před úrazem. Může se stát, že po úraze vykonáváme práci, která je hůř finančně ohodnocená. Tak právě v tom případě by měla doživotní renta člověku životní úroveň dorovnávat,“ doplňuje specialista.

V průměru jde podle něj o částky kolem milionu korun. „Podle statistik naší společnosti, která pomáhá poškozeným odškodnění získávat, se dnes průměrná částka pohybuje kolem 980 tisíc korun,“ uvádí.

Je ale rozdíl, jestli do soudního řešení jdeme s někým, kdo problematice rozumí, nebo sami. „Podle našich průzkumů osmdesát procent lidí neví, na co mají nárok. Úplně zorientovaní nemusejí být ani pracovníci, na které zaměstnavatel řešení věci deleguje. Jestliže vše necháme jen na zaměstnavateli, riskujeme, že o některé položky úplně přijdeme, nebo se dostaneme na podstatně nižší částky. Proto je důležité přijít k opravdu kvalitnímu, ideálně soudnímu znalci, který vypracuje kvalitní posudek,“ uzavírá Tomáš Beck.

A jak se podle jeho zkušeností firmy k proplácení odškodného staví? Jaké mýty panují mezi zaměstnavateli a co netuší mnohý živnostník? Celý rozhovor se specialistou na odškodnění Tomášem Beckem si poslechněte online.